​Aprendiendo a tratar a mis compañeros de trabajo con compasión lo cambió todo

(Minghui.org) Hay más de una docena de empleados en mi oficina. La mayoría ronda los 30 años. Recientemente, al hablar de los asuntos de otros departamentos, mencionaron que nuestra oficina era una tierra pura. Entiendo que solo Falun Dafa es una tierra pura en este mundo caótico. La maravilla de Falun Dafa ha hecho que mis compañeros de trabajo se den cuenta de que nuestro equipo es una tierra pura.

Me gustaría compartir algunas historias de cómo nuestro equipo se volvió sincero para validar la belleza de Falun Dafa. ¡Gracias, Shifu, ¡por su compasiva salvación! Espero que todos puedan encontrar una tierra verdadera y pura.

Conflictos entre compañeros de trabajo

Trabajamos en una empresa estatal y soy la directora de un departamento comercial. La situación en mi oficina era completamente diferente hace seis meses. Un hombre llamado Xiao Wang estaba sentado de espaldas a mí. Jugaba con el celular y se le movían las piernas constantemente. Me sentí muy frustrada al verlo, pero no pude hacer nada al respecto. Cuando le pedía algo, tenía cien excusas para negarse. Si no encontraba ninguna, simplemente me ignoraba. Si le encargaba diez cosas, le agradecería mucho que completara una. Jugaba con el celular todo el tiempo. A veces también traía su laptop a la oficina y jugaba.

Una compañera de veintitantos años se negó rotundamente cuando le pedí que hiciera un cronograma para un proyecto que tenía a su cargo. Le dije que mi jefe quería ver el plan, pero ella dijo que tenía otras cosas que hacer. Le pedí que priorizara la elaboración del cronograma. Discutió conmigo y dijo que primero tenía que terminar el trabajo pendiente. Sabía que no tenía nada que hacer, y me enojé tanto con ella que lloré.

Organicé un proyecto con un cliente y le pedí a un colega de 30 años que preparara el contrato, que era su responsabilidad. Se negó y dijo que no era asunto suyo. No me explicó el motivo de su negativa. No se me ocurría ninguna razón para que actuara así.

Le pedí a otra compañera que me acompañara a una reunión de otro departamento, pero cogió su bolso y se fue. Dijo que pediría vacaciones si la invitaba a una reunión.

Con el tiempo, sentí que no podía trabajar en la empresa. Todos los miembros del equipo parecían cadáveres sin vida, incluso mi jefe. Cuando le informaba de mi trabajo, decía algo diferente, como si no tuviera nada que ver. Me sorprendía mucho que un empleado terminara algo a tiempo. Normalmente, el trabajo tardaba menos de 20 minutos, pero el empleado lo alargaba durante varios días.

Durante mucho tiempo no pude comprender la situación laboral. ¿Por qué los empleados no se tomaban en serio su trabajo? Me sentía incómoda cuando necesitaba organizar el trabajo de mis compañeros. Tenía miedo de que se negaran. No sabía qué hacer si me confrontaban con insultos.

Antes de practicar Falun Dafa, era una mujer fuerte. Mis compañeros no se atrevían a tratarme como lo hacían entonces. Cuando no me escuchaban, les refutaba en el acto o más tarde en una reunión, de forma indirecta, para que nunca más se atrevieran a confrontarme. Si los empleados o directores de otros departamentos me hacían daño, lo recordaba y contraatacaba con fuerza en cuanto tenía la oportunidad. Pero ahora que soy practicante de Falun Dafa, ya no puedo lidiar con las cosas combatiendo el mal con el mal.

Rectificándome con el Fa

Entiendo por el Fa que, como practicante, debo tratar a todos con compasión. Ante cualquier problema, primero debo mirar hacia dentro. No pude encontrar ninguna falla en mí misma cuando surgía un conflicto y me centraba en los problemas de los demás. Me obligué a no mirar hacia afuera, sino a mirar hacia dentro para descubrir dónde fallaba. Mi conclusión fue que debía comportarme de acuerdo con el Fa y seguir siendo una buena persona sin importar cómo actuaran mis compañeros de trabajo. Aunque no identifiqué mi apego fundamental, creía en mi corazón que los principios de Falun Dafa alcanzan las partículas más microscópicas y que debía mejorar sin importar dónde estuviera. Rechacé mi idea de "combatir el mal con el mal" porque no se alineaba a los principios de Falun Dafa de Verdad, Benevolencia y Tolerancia.

Un día, mientras estudiaba Zhuan Falun, un pensamiento cruzó por mi mente: mi competitividad me enfurecía y quería discutir quién tenía razón y quién no. Me di cuenta de que, si mi corazón hubiera sido compasivo y bondadoso, no me habría quejado ni habría intentado tolerarlo con lágrimas en los ojos.

Al mirar mi interior sobre los conflictos, me di cuenta de que, si me ponía en el lugar de los demás, había razones para que se comportaran como lo hicieron. No consideraba sus sentimientos. Solo les daba trabajo. Me di cuenta de que debía hacer algunas rectificaciones.

Cuando les daba trabajo a mis colaboradores, siempre me dirigía a ellos como su jefe y les daba órdenes. Aunque les hablaba con educación, no los respetaba con todo el corazón. De hecho, está predestinado que trabajemos juntos. Mis compañeros son muy valiosos. Debo respetarlos y apreciarlos con todo el corazón.

La mayoría de mis compañeros de trabajo tienen alrededor de 30 años y son hijos únicos en sus familias. Tengo casi 50. No es apropiado exigirles que hagan su trabajo según mi criterio. Fueron consentidos por sus padres desde que nacieron. Tienen menos sentido de la responsabilidad. Utilicé un enfoque uniforme y me frustré cuando no pudieron cumplir con mi criterio. Esto reveló la cultura del Partido a la que me aferraba. Cada individuo tiene sus propias características. No pensé desde su perspectiva.

Por ejemplo, la compañera que no quería ir a la reunión me había dicho varias veces que no quería ver a un directivo en particular que estaría presente. Mi compañera dijo que haría lo que yo quisiera, pero me rogó que no asistiera. No la escuché y le ordené que asistiera, así que se fue de la oficina.

Muchas de las ideas que adquirí en el trabajo reflejaban la cultura del Partido. Por ejemplo, si la unidad de trabajo exigía que los empleados hicieran horas extras o cualquier cosa que el director dijera, debíamos hacerlo. No pensaba en si lo que decía el director era correcto o no, ni en si las horas extras afectarían otras cosas. Hoy en día, la mayoría de los jóvenes tienen sus propias opiniones; es un comportamiento normal. Cuando me sentía frustrada e impotente al ver que no me escuchaban, las ideas que adquirí en la cultura del Partido se hicieron evidentes. Debo deshacerme de ellas.

No distinguía mis malos sentimientos de mi verdadero yo cuando me veía envuelto en tribulaciones. En cambio, reforzaba este sentimiento negativo; temía que me rechazaran al asignarles trabajo a mis compañeros. No era justo ni me consideraba una cultivadora. Tenía miedo de los conflictos y quería que todos me escucharan. No afrontaba los problemas con una mentalidad positiva. Perdí muchas oportunidades de mejorar. Mis compañeros se comportaron así para seguir dándome oportunidades de mejorar.

También me di cuenta de que tenía la mentalidad de menospreciar a los demás. Me sentía muy bien conmigo misma y pensaba que los demás no eran tan capaces como yo. Cuando hacía las cosas bien y mis compañeros se equivocaban presumía delante de mi jefe. Cuando oía que mis compañeros tenían tribulaciones familiares, me sentía complacida de tener un buen ambiente familiar. Me alegraba que mi esposo y yo nos respetáramos y viviéramos en armonía gracias a Falun Dafa. Me sentía bien porque tenía cosas que otros no tenían. No cultivaba mi habla. Cuando mis compañeros murmuraban, me unía a ellos, lo cual contradice los requisitos de Dafa.

Cambiar

Decidí deshacerme de estos apegos y nociones humanas que no se alineaban al Fa. Ante todo, debía respetar a mis compañeros de trabajo desde el fondo de mi corazón. No debía pensar que eran cadáveres rígidos. Debía deshacerme de mi mentalidad combativa y del deseo de discutir sobre quién tiene razón y quién no.

Cuando intenté cambiar, me pareció que había adquirido la sabiduría necesaria. Me di cuenta de que mis compañeros no se negaban a hacer el trabajo sin razón, sino que lo sentían difícil. Sentían que no eran capaces de completarlo. Me reuní con ellos primero, les expliqué el trabajo y repasé el proceso con ellos. Cuando se acabó el tiempo, me acerqué a ellos y les pregunté cuánto habían completado y si necesitaban mi ayuda. Si el trabajo era complicado, resolvía los detalles con ellos. Primero les elaboraba un plan y luego les conversaba sobre cómo podríamos completarlo. Ya no era como antes.

Ya no los reportaba a mi director si no hacían un buen trabajo porque me di cuenta de que lo pondría en una situación difícil. Mi director era una persona de buen carácter; no era su estilo reprender a sus empleados. Primero, me dije a mí misma que no debía dejarme llevar por el asunto. Si el asunto no era crítico ni urgente, primero me calmaba y luego revisaba el trabajo con mis compañeros de trabajo para ver dónde se obstruían. Si el trabajo era urgente, elaboraba un plan y les pedía que completaran los detalles. Les sería más fácil completar el trabajo.

Esta podría ser una oportunidad para liberarme de la impaciencia y de mi apego a la fama y el interés propio, ya que podría enfrentar críticas de mi director o perder clientes. Entiendo por el Fa que todo lo organizan seres superiores, no nuestras mentes humanas. Estas circunstancias fueron buenas oportunidades para liberarme de mis apegos.

Al conversar con mi colega, me recordé que soy practicante y no debo contar cuentos ni hacer declaraciones emotivas. Debo mostrarles la maravilla de Falun Dafa y hablarles de los valores tradicionales. Debo informarles sobre la verdad de Falun Dafa para que tengan un buen futuro.

Una colega a cargo de un proyecto lo discutió con su equipo y modificó algunos aspectos con la esperanza de obtener una bonificación para su equipo. Sin embargo, el director a cargo rechazó el proyecto sin motivo alguno. Me dijeron la verdad sobre el caso. Esta vez no los culpé. Les dije que debíamos actuar según los principios de Verdad, Benevolencia y Tolerancia, y que habíamos fracasado porque no habíamos sido sinceros. Les dije que debíamos actuar con rectitud incluso si parecía que no obtendríamos ningún beneficio. Sonrieron. Les dije que rehicieran el proyecto.

Ahora en nuestra oficina, nuestros compañeros cooperan bien al completar sus trabajos. Recibimos premios por varios proyectos y recibimos una bonificación de más de cien mil yuanes. Sus ingresos también aumentaron. Al entregar las bonificaciones, recordé el Fa de Shifu, donde dice que ser un líder se trata de beneficiar a los demás. Distribuí las bonificaciones entre mis compañeros y una pequeña para mí. No habría hecho esto si no hubiera practicado Falun Dafa.

Cuando almorzamos juntos, mi director dijo que todos eran afortunados de trabajar conmigo. Un compañero que antes se negaba a firmar un contrato se disculpó conmigo por su mala conducta. El compañero que jugaba constantemente ahora se convirtió en el pilar de nuestro equipo.

Lleno de gratitud

Me recuperé de mi enfermedad terminal después de empezar a practicar Falun Dafa y quedé libre de enfermedades. Poco a poco, perdí la agresividad de mi carácter y me convertí en una mujer tradicional. Antes, le daba órdenes a mi esposo, lo culpaba, le exigía cosas, no estaba de acuerdo con él y era arrogante. Ahora hablo con él con calma y respeto. Si llego tarde a casa, le pido disculpas. Cuando mi esposo tiene una opinión diferente, ya no insisto en la mía. Priorizo sus sentimientos y lo respeto. Mis compañeros nos admiran y admiran nuestro entorno familiar.

Tengo mucha suerte de practicar Falun Dafa, una tierra pura en este mundo. Espero que la gente lea el libro Zhuan Falun y deje de ser engañada por las mentiras del Partido Comunista Chino (PCCh). Espero que tomen las riendas de sus vidas en este mundo caótico y encuentren su tierra pura y su propósito en este mundo.