[Minghui japonés] Cultivándome mientras coordino el Minghui japonés

(Minghui.org)

¡Saludos, Maestro! ¡Saludos, compañeros practicantes!

Durante mi viaje de cultivación de veintitrés años, nunca antes había sido coordinador de proyectos, pero un practicante me llamó en julio de 2019 preguntándome si podía coordinar Minghui en japonés. Por lo que dijo, me di cuenta de que esto era muy importante. Aunque no sabía nada al respecto, sabía que era un arreglo del Maestro, así que acepté sin dudarlo. Así empecé a hacer mejoras en las áreas que me parecían convenientes. No me imaginaba que esto fuera a suponer un reto tan grande. Pero con la ayuda del Maestro, Minghui en japonés ha crecido.

1. Formando un equipo más grande de traductores y correctores de estilo

Al principio, resultaba difícil publicar incluso cinco artículos al día, porque nos faltaban traductores y correctores de estilo. Hay demasiado trabajo para un corrector de estilo ya que tiene que pulir cuatro o cinco artículos al día. El equipo había intentado cambiar la situación antes, pero en lugar de añadir personal sólo hacían ajustes en el equipo existente. Pensé que la única manera de cambiar la situación era aumentar traductores y correctores de estilo. Este también había sido el plan del anterior coordinador, pero no había sido fácil conseguirlo. Después de compartir este pensamiento durante una reunión, un practicante del equipo de coordinación que organizó las discusiones me pidió que buscara más practicantes para esto. Para no quedar mal, no discutí y decidí asumir la tarea. No tenía experiencia en la coordinación de este tipo de actividades y también me daba miedo hacer llamadas telefónicas. A pesar de eso me dispuse a hacerlo sin importar lo difícil que fuera y comencé a contactar a los practicantes.

Mientras me esforzaba por buscar gente, me enteré por otro practicante de que el anfitrión de la reunión había dicho al equipo de correctores de estilo que se oponía a añadir más practicantes. Pensé que si un practicante se oponía a mi plan, la interferencia en otras dimensiones podría no ser mucha. Si los correctores de estilo también tenían los mismos pensamientos después de hablar con el anfitrión de la reunión, la interferencia para mí sería mucho mayor. Así que surgió en mí cierto resentimiento hacia este practicante.

Sabía que si tenía ese apego, no podría encontrar personal adecuado, así que intenté eliminarlo mientras seguía buscando. Llamé a practicantes que conocía previamente y recibí algunas recomendaciones de otros. Una practicante local me dijo que había tenido un estudio de Fa en grupo con una practicante de Tokio. Cuando mencionó el nombre, me di cuenta de que esa practicante era una japonesa nativa. Obtuve su información de contacto y la llamé. A la practicante le entusiasmó colaborar en dicho equipo y desde entonces ha desempeñado un papel importante.

Antes de viajar fuera de la ciudad para ayudar en las presentaciones de Shen Yun, me acordé de otra practicante de Kyushu y planeé contactarla cuando regresara. Cuando volví un mes más tarde y registré un archivo con una lista actualizada de contactos para traductores y correctores de estilo, me di cuenta de que su nombre ya había sido añadido allí. Enseguida me di cuenta de que era un arreglo del Maestro y, con las dos palmas de las manos juntas en heshi, le agradecí su ayuda. A partir de esto, me di cuenta de que mientras asistimos al Maestro en la Rectificación del Fa, cuando los discípulos planeamos hacer algo, el Maestro puede ayudar a hacer los arreglos en otras dimensiones. Mientras no tengamos ningún apego y sigamos sus arreglos, podremos tener éxito. Así, más practicantes se unieron al equipo de traductores y correctores de estilo. Nuestros artículos publicados diariamente aumentaron de cinco a ocho.

2. Formar un equipo de medios de comunicación

A la gente de hoy en día no le gusta mucho leer, pero Minghui en japonés sólo tenía artículos. Después de que alguien visite el sitio, es posible que no se quede mucho tiempo si el contenido no es atractivo. Para enriquecer el contenido de Minghui, decidí añadir Radio Minghui y videos en japonés.

Yo no tenía conocimientos de esa tecnología, así que pedí ayuda a un practicante del equipo de coordinación. "Yo tampoco tengo conocimientos en esa área. Tal vez puedas recurrir a otros", respondió el practicante. Así que, en lugar de quedarme de brazos cruzados, pasé a la acción y lo hice realidad.

Para no interrumpir las actividades de las diferentes áreas ya establecidas, comencé a incorporar a otros practicantes. Empezando por el coordinador del equipo de medios, fui encontrando practicantes que podían grabar archivos de audio, insertar subtítulos, añadir música y hacer traducciones de alta calidad. Así trabajando juntos, formamos el equipo de medios. El practicante responsable del soporte técnico también añadió elementos a nuestro sistema para apoyar la traducción y el pulido de Minghui. El 25 de junio de 2020 salió al aire el primer episodio de Radio Minghui, "Falun Dafa convierte a un joven con problemas en un buen hombre. El 11 de septiembre de 2020, el primer video de Minghui, "Lo más feliz de la vida de un poeta taiwanés" también fue publicado.

Durante este proceso encontré muchas nociones humanas. Entre ellas, el resentimiento, la competitividad y la ostentación. Mientras preparaba las nuevas secciones fallé en actualizar las otras a tiempo, lo que mostró mi egoísmo.

3. Promoción en las redes sociales

Yo también traduzco artículos, así que entiendo el duro trabajo de los traductores y correctores de estilo. Pero no conozco el resultado de nuestro arduo trabajo para salvar a la gente. Para lograr mejores resultados y llegar a más gente, necesitábamos dar a conocer nuestra existencia. Así que se creó el equipo de medios para promocionar el sitio web en Internet.

El equipo de medios se enfoca en el marketing en plataformas de redes sociales, como YouTube, Twitter y Facebook. Los contenidos que comercializan incluyen artículos, videos y archivos de audio de Minghui. También tenemos anuncios pagados. Después de haber mejorado el contenido de la web, las estadísticas mostraron que había más visitantes, más tiempo de visualización y más páginas visitadas.

4. Estudio en grupo para eliminar las barreras

En el pasado, había sentido la existencia de barreras entre los integrantes del equipo y había quejas de vez en cuando. Por ejemplo, algunos traductores o correctores de estilo estaban insatisfechos y dejaban muchos comentarios en la sección de notas. Algunos correctores de estilo estaban frustrados y algunos traductores querían renunciar. Pensaba que necesitábamos formar un cuerpo para lograr los mejores resultados y así salvar a la gente, sabía que la única manera de conseguirlo era estudiar mejor el Fa para poder mejorar en conjunto.

Muchos colaboradores del equipo son introvertidos. La mayoría de ellos estaban callados durante el intercambio, y sólo cuatro o cinco practicantes hablaban mucho. Como no todos participaban y no abrían sus corazones, esta situación tenía que cambiar. Iniciamos un calendario que abarcaba 12 meses para que todos participaran. Es decir, cada uno de nosotros debía escribir un artículo para compartir sus experiencias una vez al año y presentarlo durante nuestras reuniones habituales. Después de este anuncio, una practicante dijo que tenía miedo y que nunca lo haría. Pero cuando le llegó el turno de compartir su experiencia, preparó un excelente artículo. Más tarde dijo que esta experiencia le había ayudado a superar muchos miedos.

De este modo, teníamos cada vez más contenido para discutir durante nuestro intercambio de experiencias. A medida que nuestro estado de cultivación mejoraba, más practicantes se unían al grupo de estudio e intercambio del Fa. Ya no volvimos a escuchar quejas o críticas.

Resumen

Cuando asumí por primera vez el papel de coordinador, tuve quejas y celos hacia otros practicantes. Más tarde cambié mi forma de pensar y me enfoqué en las áreas que habían hecho bien, y mis quejas y resentimiento desaparecieron. Cuando surgió mi compasión, descubrí que los integrantes de nuestro equipo eran muy buenos. De hecho, a veces no había recibido apoyo de los practicantes en el pasado porque había cosas entre nosotros que nos bloqueaban. Después de eliminar esa sustancia, los practicantes me apoyaron activamente sin importar lo que propusiera.

Aquí también quiero añadir que, sin los arreglos y el apoyo del Maestro, no podría haberlo hecho bien como coordinador. Estoy muy agradecido en mi corazón de que el Maestro haya ayudado a dirigir tan bien Minghui en japonés. Estoy agradecido con el Maestro que me permitiera ser coordinador aunque no tuviera experiencia ni habilidades especiales. Sé que el Maestro hizo esto para que yo fuera diligente y mejorara.

Una vez más quiero agradecer al Maestro sus arreglos. También quiero agradecer a todos los integrantes del equipo de Minghui en japonés por su apoyo.

(Presentado en la Conferencia de Intercambio de Experiencias de Equipos Minghui Multilingües de 2022)

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