Mis experiencias de cultivación en el trabajo

(Minghui.org) Soy un joven practicante de Falun Dafa de Japón y me gustaría compartir mis experiencias de cultivación en mi trabajo diario.

Juzgar lo correcto y lo incorrecto con base en el Fa

Mi trabajo incluye turnos tanto de día como de noche. Al terminar el trabajo debo enviar un correo electrónico para dar por finalizado mi turno. Los fines de semana, el personal del turno de noche llega antes de lo habitual, así que cuando se completa el relevo, el personal del turno de día puede marcharse aproximadamente una hora antes.

El personal del turno de día, antes de marcharse, pide a un compañero del turno de noche que envíe el correo electrónico de fin de turno en su nombre cuando llegue el momento, o bien lo programa para que se envíe a la hora correcta.

Parece ser una norma no escrita que el jefe de equipo acepta naturalmente.

En mi primer día, cuando un compañero con más antigüedad me habló de esta "ventaja", me di cuenta de que estaban poniéndome a prueba. Según los principios de Falun Dafa —Verdad, Benevolencia y Tolerancia—, este comportamiento era claramente engañoso y no se ajustaba a la Verdad.

No quise criticar a otros, pero decidí hacer todo lo posible por comportarme de acuerdo con los principios de Dafa. Siempre que podía salir antes del trabajo, me quedaba hasta el final de mi turno.

Al principio, mis compañeros de trabajo no entendían mi decisión, y un compañero con más antigüedad incluso me dijo: "No te preocupes. Aquí todos lo hacemos así".

Si no practicara Falun Dafa, quizá me habría dejado convencer para salir antes del final del turno. Al fin y al cabo, incluso el jefe de equipo lo permitía, así que no había nada de qué preocuparse.

Sin embargo, por mucho que lo observaba, sentía que esa práctica no se ajustaba a la Verdad. Algo no se convierte en correcto solo porque todos lo hacen. Para evitar malentendidos, les dije a mis compañeros de trabajo que quería aprovechar el tiempo extra para leer y estudiar. Con el tiempo, se acostumbraron a esto.

Un día, casi al final de un turno, un compañero de trabajo me preguntó en voz baja por qué insistía en hacer las cosas de esa manera. Le respondí: "Solo siento que es lo correcto". No dijo nada, pero me di cuenta de que mi respuesta le había conmovido.

Otro compañero con más antigüedad me sugirió que utilizara una aplicación para programar automáticamente mi correo electrónico al fin de turno. Sonreí y le dije: "Sí, conozco esa aplicación, pero quiero cumplir las normas". Entonces se dirigió a un compañero que estaba cerca y me elogió por tomarme las normas en serio.

Un compañero de China, al principio, no entendía mi comportamiento y me preguntó si tenía alguna preocupación en particular. Después de observarme durante un tiempo, dejó de hacerme preguntas. Recientemente, me he dado cuenta de que él también se queda hasta el final de su turno.

Creo que mis compañeros de trabajo han estado observando en silencio mis acciones y reflexionando sobre su propio comportamiento. No espero que mis acciones cambien a los demás, pero espero poder continuar distinguiendo lo bueno de lo malo según los principios de Dafa y persistir en hacer lo correcto.

Me he dado cuenta de que, en una época en la que los estándares morales están decayendo rápidamente, sin la guía de Falun Dafa es realmente difícil distinguir lo bueno de lo malo y mantener un buen criterio.

Reflexiones sobre el trabajo en equipo

Siendo nuevo en la empresa, tenía mucho que aprender a través de la experiencia práctica.

Mis compañeros japoneses con más antigüedad a veces me asignaban tareas básicas, aunque algunas eran tan sencillas que podrían haberlas realizado ellos mismos rápidamente. Supuse que me estaban ayudando, como nuevo empleado, a familiarizarme con el trabajo lo antes posible mediante la práctica repetida.

Un día, un compañero chino con más antigüedad, muy capaz y eficiente, se encargó de casi todas las tareas, grandes y pequeñas. Cada vez que le preguntaba si había algo que pudiera hacer, siempre me daba la misma respuesta: "No pasa nada, yo me encargo".

Siendo chino, entendí que este comportamiento reflejaba las virtudes chinas de la diligencia, la capacidad y la eficiencia. Normalmente, la gente actúa así con buenas intenciones, sin querer molestar a los demás con tareas que pueden realizar ellos mismos.

Sin embargo, al ponerme en el lugar de la otra persona, me di cuenta de que este enfoque podría afectarles involuntariamente, al privar a los nuevos integrantes del equipo de la oportunidad de adquirir experiencia práctica y familiarizarse con el trabajo.

Por muy sencilla o compleja que sea una tarea, cada oportunidad de practicar resulta valiosa para los nuevos compañeros del equipo. Además, les ayuda a ganar confianza, a aprender a colaborar y a crecer a través del trabajo en equipo.

Al reflexionar sobre el comportamiento  de este compañero chino, me vi reflejado en él. Siempre he creído que ser capaz es algo bueno, y a menudo asumía demasiadas responsabilidades. Solía pensar que, al hacerlo, les ahorraría trabajo a los demás.

Sin embargo, en realidad, mi comportamiento ocultaba mi deseo de demostrar mi valor y mostrar a los demás que soy muy capaz. Me di cuenta de que no debía hacer demasiado énfasis en mis habilidades. Como integrante de un equipo, debo comprender a los demás, mantener la humildad, dar un paso atrás cuando sea necesario y dar a los demás la oportunidad de contribuir.

Curiosamente, después de reflexionar y llegar a este entendimiento, el compañero chino de mayor rango se acercó a mí para preguntarme si podía ayudarle con un asunto de trabajo. Pensé que quizá iba por el buen camino y que todas las personas de mi entorno estaban ahí para ayudarme a cultivarme.

Estos son mis entendimientos personales en mi nivel actual. Por favor, señalen cualquier cosa que sea inapropiada.

Gracias Shifu.

Gracias, compañeros practicantes.