[Fahui de Minghui] Cada miembro del equipo es valioso pero ninguno es irremplazable

(Minghui.org) Hace poco hablé con un practicante de nuestro equipo de Minghui sobre la posibilidad de escribir artículos para el Fahui. Me sentí muy poco inspirado: aunque había escrito varios artículos durante los 16 años de mi cultivación, no tenía ninguna idea de qué escribir en relación con mi trabajo en Minghui. Le expliqué que, como coordinador del equipo en un idioma, no tengo demasiados retos: nuestro equipo es estable y bastante armonioso, cada uno hace lo que se supone que debe hacer en su función. Cuando alguien se retrasa en el trabajo, los demás lo compensan. No imponemos nada a nadie, y nadie nos impone nada a nosotros. La mayor parte del tiempo somos como un solo cuerpo.

En el momento en que dije eso, me llamó la atención. ¿No es esto ya algo extraordinario? Después de todo, tengo algo qué escribir.

Pequeñas cosas que se convierten en grandes

Nuestro equipo se unió a la familia Minghui en 2012. En ese momento, teníamos un sitio local de Falun Dafa donde republicábamos artículos de Minghui, así como de otras fuentes. Algunos compañeros practicantes sintieron que debíamos iniciar formalmente con el proyecto Minghui. Pensé que sería mejor unir esfuerzos para comenzar Epoch Times, pero después de reunirme con la persona responsable de Epoch Times multilenguajes, se recomendó comenzar con Minghui o Clear Harmony antes de siquiera pensar en ET.

Me uní a Minghui como editor y traductor, pensando que sería el primer paso hacia Epoch Times. Nueve años después no tenemos Epoch Times, pero tenemos Minghui como una ventana a las noticias de cultivación, persecución y Falun Dafa, y lo que es más -tenemos un ambiente de cultivación estable bajo el paraguas de Minghui.

Al principio, éramos solo un grupo de traductores, cada uno traduciendo según su propia capacidad. Algunos miembros hacían el trabajo solo ocasionalmente, mientras que otros eran durmientes que rara vez contribuían. No teníamos un grupo de estudio de Fa, ni reuniones o intercambios. Publicábamos un artículo al día y estábamos contentos con el comienzo. El comienzo estuvo bien, pero el problema es que después de un par de años, en lugar de subir, el número de traducciones empezó a bajar. Al mismo tiempo, el estado de cultivación de nuestra coordinadora no era tan bueno como antes y parecía estancada. Intenté ayudarla, pero mi mentalidad era la de ayudar a un practicante, no a una coordinadora de Minghui. En realidad, no me di cuenta de la importancia de su papel y de la seriedad del trabajo de Minghui.

En 2016, fui al Fahui de de Nueva York. Como ella no pudo ir, la coordinadora me pidió que asistiera a la reunión global de Minghui. Mi encuentro con Minghui desde dentro, aprendiendo cómo funciona y compartiendo con otros coordinadores fue bastante revelador para mí: empecé a darme cuenta de lo irremplazable que es Minghui y de lo valiosa que es la oportunidad de trabajar para un medio de comunicación tan global. Mi idea de que Epoch Times es grande y Minghui pequeño era errónea. Todo lo que el Maestro respalda, es grande.

En 2017 me uní a otra reunión. En una charla privada, el coordinador multililenguaje expresó su preocupación por el estado de cultivación de nuestra coordinadora. Yo también me preocupé, pero ¿qué hacemos para ayudar? Entonces me preguntó qué me parecería sustituir a la coordinadora. No sabía qué decir, ya que ella era una compañera, amiga mía y un alma gemela; hemos pasado juntos por muchas cosas. Sin embargo, sabía que no podría soportarlo y que estaba a punto de dejar la cultivación de Falun Dafa.

Acepté, aunque tenía otros proyectos en mente. Tal vez pensé que sería solo temporal, hasta que su estado de cultivación mejorara. Han pasado cinco años desde entonces y Minghui se ha convertido en un proyecto prioritario para mí. En cuanto a mi predecesora, es nuestra editora jefe y la integrante más dedicada del equipo. Sus intercambios son valiosos más allá de las palabras. Es una gran cultivadora.

Nuevo comienzo

Los equipos de diferentes idiomas recibieron directrices para tratar el trabajo de Minghui como un trabajo de empresa, con responsabilidades y obligaciones a cada miembro. Por ello, tuve que preguntar a los miembros de nuestro equipo si estaban dispuestos a asumir la carga de trabajo semanal. La mayoría aceptó, pero algunos no lo hicieron y dejaron el equipo.

Hacer el trabajo bien es fundamental, como también lo es estudiar el Fa y compartir. Ahí es donde trazamos la línea entre las empresas comunes y el trabajo de Dafa, y de ahí vienen nuestros logros. No estamos aquí para trabajar para los medios de comunicación de Dafa, sino para cultivarnos a través del trabajo, en el ambiente de trabajo. Por eso, compartir es crucial. Cuando pregunto quién quiere compartir, casi nunca obtengo el silencio de los demás. Y si lo hago, podemos empezar a compartir sobre algún artículo. Esto siempre nos lleva a nuestros propios entendimientos y experiencias. Nuestra reunión semanal de Minghui se convirtió en el mejor lugar para compartir.

Cada miembro del equipo es valioso pero ninguno es irremplazable

Uno de los miembros del equipo se ha encargado de traducir un artículo destacado cada día. Lo hace los 365 días del año. A diferencia de otros trabajos de traducción, este es sensible al tiempo y requiere la máxima dedicación y constancia. Al mismo tiempo, el practicante considera que es gratificante, por lo que ha continuado durante años en esta función.

Un día recibimos el mensaje urgente de que estaba en el hospital. Tenía síntomas de derrame cerebral. No pudimos contactarlo para saber más, y empezamos a enviar FZN inmediatamente.

Por primera vez después de mucho tiempo, el artículo destacado del día no se tradujo. Pensé: si las viejas fuerzas querían atacarnos, ¿no es este un escenario perfecto? Él es el traductor clave, de 3 artículos diarios que publicamos, él hace uno. ¿Quién más podría sustituirlo?

Sabía que necesitábamos un plan, pero hasta que eso ocurriera, los titulares debían continuar. Sin pensarlo mucho, tomé el trabajo yo mismo. Al día siguiente lo volví a hacer y al tercer día se convirtió casi en una rutina para mí.

No sé si esto ayudó, pero el practicante volvió del hospital al cuarto día y el primer deseo que tuvo fue continuar con su trabajo de traducción.

Aprendí que ningún miembro del equipo es irremplazable. Si pensamos que alguien es remplazable, las viejas fuerzas podrían utilizar esta mentalidad humana y quitárnoslo -el Maestro lo mencionó varias veces. Eso, por supuesto, va también para el coordinador.

Llegar a más gente

Nos pidieron que creáramos páginas en las redes sociales para cada uno de nuestros idiomas. Sabiendo que no mucha gente visitaría la página sin una promoción adecuada, no tenía prisa. Sin embargo, más tarde, cuando se nos pidió que diéramos prioridad a la ampliación de nuestra base de lectores, las cosas empezaron a tener sentido.

En cuanto a la promoción en las redes sociales, tengo bastante experiencia, pero siempre hemos promocionado materiales de vídeo. Dudaba que pudiéramos llegar a una gran audiencia con artículos.

Sin embargo, cuando encontramos un artículo apropiado, lo intentamos. Contrario a lo esperado, el artículo fue un éxito: llegó a muchos lectores y tocó muchos corazones. Puedo decir que durante 3 meses llegamos a decenas de miles de personas y miles reaccionaron de forma positiva. El artículo mencionaba las palabras mágicas (“Falun dafa es bueno y Verdad-Benevolencia-Tolerancia es bueno”).

Una persona comentó: "Es la primera vez que me encuentro con esto. Hay esperanza para la humanidad, aunque no lo parezca, especialmente ahora. Lo que nos han revelado es realmente magnífico".

Otro escribió: "Lo usaré para mí (palabras mágicas), y ayudaré a quien lo necesite. Gracias".

Una persona publicó una pregunta: "¿Cómo puedo aplicar esto a mí mismo?". Otro escribió una respuesta, como si se tratara de una receta médica: "Repite todos los días siempre que puedas".

Muchos otros simplemente escribieron: "Falun Dafa es bueno. Zhen-Shan-Ren (Verdad-Benevolenica-Tolerancia) es bueno".

Todos trabajamos duro, pero rara vez vemos los resultados de nuestros esfuerzos. Esta vez, fueron evidentes y sentimos que es una gran recompensa.

Sugiero que todos nos esforcemos más en mejorar la visibilidad de los sitios web de Minghui para llegar a más gente. Tener un gran medio de comunicación no es nuestro objetivo. Salvar a la gente lo es.

¡Gracias Maestro! ¡Gracias compañeros practicantes!

(Presentado en el Fahui de Minghui 2021)

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