(Minghui.org) Después de haber participado en un proyecto de Dafa durante muchos años, a menudo veo a practicantes en conflicto: desahogan su frustración y expresan sus puntos de vista de manera ligera. A veces también me siento impotente cuando trabajo con otros practicantes. Tuve algunas reflexiones después de un conflicto reciente.

El practicante que supervisa le pidió a una practicante que colaboraba con ella, que siguiera estrictamente los requerimientos y fuera responsable de su tarea. Sin embargo, la colaboradora sintió que el supervisor tenía una mala actitud y que no aceptaba las ideas de los demás; también creía que sus sugerencias no eran buenas. Se preguntó por qué el supervisor se negaba a aceptar sus sugerencias. ¿Por qué no se cultivaba a sí mismo?

Estaban en un punto muerto. Finalmente, el supervisor dijo enojado: “¿Por qué cuando te hablo de trabajo, tú me hablas de cultivación, pero cuando te hablo de cultivación, tú me hablas de trabajo?”.

Esta es mi opinión sobre el conflicto. El practicante que supervisaba “hablaba del trabajo” porque sentía que la practicante colaboradora no estaba cumpliendo con las expectativas de trabajo y esperaba que ella se corrigiera y mejorara. Quería que la practicante fuera una mejor trabajadora.

Por otra parte, la colaboradora seguía hablando de cultivación porque veía las deficiencias en el carácter del supervisor y esperaba que se corrigiera y que este cumpliera sus requerimientos. Quería que el supervisor se convirtiera en un mejor practicante.

Ambos querían que el otro mejorara, pero no miraron hacia dentro ni se examinaron.

No está mal tratar el lugar de trabajo como un lugar para mejorar la propia cultivación, pero el trabajo debe tomarse en serio. Si los cristianos usaran las enseñanzas de Cristo para exigir cosas a sus jefes y supervisores y desobedecieran sus instrucciones, ¿sería aceptable? Por supuesto que no.

Al mismo tiempo, cada practicante debe medirse a sí mismo con el Fa. Cuando surgen conflictos, debemos mirar hacia nuestro interior, ajustarnos y mejorar nuestro carácter (xinxing).

En el ejemplo anterior, cuando surgió el conflicto, ambas partes insistieron en su propio punto de vista. Cada uno creía que tenía razón y ambos miraban hacia afuera. Con el tiempo, acumularon resentimiento, creando así una brecha entre ellos.

Por mi parte, vi mis defectos a través de este conflicto. Como el conflicto entre ellos era bastante intenso, desarrollé una mentalidad de autoprotección, temiendo que pudieran malinterpretar mis intenciones y formarse una opinión negativa de mí. Así que los convencí de que se reconciliaran, pero tenía el deseo de mantener mi imagen. Las palabras que dije estaban mezcladas con egoísmo, por lo que al final, mis intentos de aconsejarles amablemente fueron ineficaces.

Shifu dijo:

“¿Por qué vi su conflicto? ¿Será porque aún tengo algunas faltas?”. Sólo de esta forma puede ser bueno. Sin embargo, cada vez que se les presenta un conflicto, ustedes siempre echan la culpa a otros y hallan debilidades y faltas en otros. Lo que ustedes hacen no es correcto. Podrían causar que el trabajo de Dafa sufra una pérdida y causar que Dafa sufra una pérdida. Ustedes no se han dado cuenta que todos están usando Dafa y el trabajo para Dafa para excusar sus propias debilidades y ocultar sus propios apegos. Cuando ustedes piensan que otra persona no lo ha hecho bien, cuando están molestos por eso en su corazón, deberían pensar sobre eso: “¿Por qué se perturba mi corazón con esto? ¿Tiene realmente un problema? ¿O será que habrá algo incorrecto en lo profundo de mi ser?” (Exponiendo el Fa en el Fahui del Oeste de los Estados Unidos).

Las pruebas que enfrentamos ahora se están extendiendo en la comunidad internacional, por lo que realmente necesitamos dar un paso atrás respecto de nuestros propios conflictos, aprender a cultivarnos incondicionalmente y convertirnos en vidas desinteresadas.