(Minghui.org) Antes de retirarme como gerente de recursos humanos en una empresa privada, hice una presentación a mis compañeros en otras compañías. Al centrarme en implementar la cultura corporativa en mi trabajo, resumí mi carrera. Aunque fue una revisión de rutina para mí, la gerencia de recursos humanos en otras compañías dijo que les gustaba.

El gerente de recursos humanos de una empresa en el extranjero me llamó y dijo: "El nivel de profesionalismo que alcanzó en la gestión de recursos humanos es mejor de lo que hemos logrado. ¿Qué te hizo tan excelente?

Le dije: "Gracias por los comentarios". Pensé por un tiempo y dije. "Si lo sientes así, lo atribuiría a mi creencia espiritual, tiendo a mirar las cosas de manera diferente".

Hace más de 20 años, fui despedida desde una posición importante en una empresa estatal porque practiqué Falun Dafa. Un supervisor dijo que se sintió mal viéndome ir y estaba preocupado de que pudiera perder mucho debido a mi fe.

Trabajé para varias empresas privadas y había todo tipo de desafíos. Mientras camine por el camino de la cultivación, Shifu (fundador de Falun Dafa) me cuidará y no habrá dificultades que no pueda superar. Como mi familia estaba rota en la persecución, necesitaba criar a mi hija y darle una buena educación. Necesitaba un título y beneficios apropiados que coincidieran con mis calificaciones.

Hubo un punto de inflexión en 2010. Solicité un trabajo en una empresa privada, una empresa conocida en mi área. El propietario tenía una buena reputación y la cultura corporativa era decente. Fue una buena oportunidad para mí en términos de salario, beneficios y desarrollo profesional. Durante la entrevista, presenté mi experiencia con confianza y profesionalismo. Al gerente le gustó mucho y me contrató, a pesar de que superé el límite de edad y mi solicitud salarial fue relativamente alta.

Me gustaría decirte cómo usé los principios de Falun Dafa para manejar los desafíos.

Falun Dafa me dio sabiduría

Poco después de que me contrataron, me pusieron a cargo del reclutamiento, lo cual fue urgente e importante para nuestra empresa. Los salarios de los empleados junior eran relativamente bajos, pero las expectativas eran altas. Por eso era difícil reclutar talento joven. Primero me preparé para presentar una imagen profesional. Después de dar una introducción honesta de nuestra empresa, incluidos los pros y los contras, les pedí que evaluaran la situación y tomaran la decisión correcta. Resultó que esto era muy importante.

Habiendo practicado Falun Dafa durante muchos años, más mi experiencia con la identificación y adquisición del talento, pude contratar rápidamente muchos buenos candidatos. Los gerentes de los diversos departamentos dijeron que los nuevos empleados fueron mejores después de que me pusieron a cargo del reclutamiento. Por ejemplo, un candidato acaba de tener una entrevista con el gerente general de una empresa cotizada antes de hablar con nosotros. Impresionado por mi imagen profesional, mis habilidades profesionales y confianza, dejó a la otra compañía a pesar de su buena reputación e incluso mejores beneficios para unirse a nosotros como gerente de departamento.

Debido a que todo salió tan bien, mi supervisor y sus compañeros estuvieron de acuerdo en que no fue el resultado de pura suerte. Más bien, mis capacidades generales jugaron un papel fundamental. Sabía que esto no era accidental y estos nuevos empleados vinieron porque soy una practicante de Falun Dafa y su lado conocedor quería que aclarara los hechos sobre la persecución.

La capacitación es otro componente importante de la empresa, y necesitábamos mejorar la calidad y las habilidades de los empleados para tener una fuerza laboral sobresaliente. No mucho después de unirme a la compañía, hubo un reclutamiento interno para que alguien liderara al equipo de entrenamiento. Aunque no tenía experiencia previa de entrenamiento, me preparé bien, ensayé repetidamente y sobresalí en las entrevistas.

Junto con la capacitación profesional adicional y la experiencia laboral, mis habilidades técnicas mejoraron con el tiempo. Desarrollé muchos materiales para la capacitación interna de los empleados. Al incorporar la cultura tradicional china en los materiales de capacitación, pude ayudar a las personas en esta sociedad de decaimiento moral.

Mirando dentro durante los conflictos

Como practicante de Falun Dafa, sé que nuestros trabajos cotidianos no solo nos proporcionan un ingreso, sino también muchas oportunidades de cultivación. Todas las mañanas, tan pronto como entro en la oficina, tengo que lidiar con todo tipo de problemas y algunos de ellos son desafiantes. Pero sé que esto sucede debido a mis nociones humanas, por lo que necesito manejarlas como practicante y eliminar continuamente los apegos.

Debido a que la sede supervisa los departamentos de recursos humanos en cada sucursal, a menudo interactúo con diferentes sucursales. Una vez le pregunté a Sun, jefe de una sucursal, sobre el bono anual para su departamento. "Hagámoslo de la misma manera que el año pasado", respondió. Sentí que la situación este año era algo diferente a la del año pasado, por lo que el plan anterior puede no funcionar bien. Pero Sun fue muy influyente en la compañía, por lo que no me sentí cómodo interrogándolo y decidí hacer lo que él pidió.

Después de un tiempo, Sun me llamó y me criticó por teléfono. Dijo que la distribución de bonificación era injusta y que algunos empleados se quejaron con él.

"Pero seguí tu recomendación", expliqué.

"¿Crees que fue apropiado?" Gritó.

No me atreví a discutir con él por teléfono, pero sentí que estaba siendo injusto. Pensé: "¿Cómo es que cometiste un error, eludes tu responsabilidad y me tratas como un chivo expiatorio?" Las lágrimas rodaron por mi cara.

¿Dónde me equivoqué? Cuando todos salieron a almorzar, me senté en la oficina y lo pensé. Me di cuenta de que era egoísta. A lo largo del proceso de distribución de bonificación, solo quería eludir la responsabilidad y no planeé las cosas para beneficiar a la empresa y a los empleados. Esto era inapropiado e hice muchas cosas en el proceso para evitar esto. Así que no había nada de malo en que Sun me criticara.

Ya no me sentí enojada o resentida, solo me sentí culpable. En un correo electrónico a Sun esa tarde, me disculpé sinceramente por mi error y le sugerí que lo dedujera mi bono. Él no esperaba que reaccionara de esta manera. Cuando nos conocimos en persona, nuevamente expliqué sinceramente con una sonrisa, y estaba convencido de que realmente lo decía en serio. Aunque solo me dio un tibio apoyo en el pasado, Sun siempre me saludó calurosamente después de esto. También respondí calurosamente. Fue interesante que un conflicto hiciera las cosas más armoniosas y creo que sucedió porque soy una practicante de Falun Dafa.

También hubo otras oportunidades que involucraron una mejora de xinxing. Noté un correo electrónico anónimo en la casilla de correo electrónico de reclutamiento. Después de abrirlo, descubrí que estaba lleno de críticas y difamación contra mí. Supuse que era de una ex empleada, y debía tener algunos malentendidos sobre mí. Pero como esto sucedió, significaba que tenía áreas para mejorar.

Mirando hacia atrás en mi mentalidad en las últimas semanas, noté el apego de admirada con tantas palabras positivas de mi supervisor y otros empleados. ¿Cómo podría hacerlo bien si tuviera tantas nociones humanas?

Le escribí un correo electrónico sincero: “He estado pensando en esto después de recibir su correo electrónico. Si no hubieras enviado esto, no me habría dado cuenta de lo que hice mal. Gracias y quiero disculparme. Mis mejores deseos para usted y su futura carrera”, escribí. Sabía que se sentiría mejor, en lugar de dañarse debido al resentimiento.

Tuve otro revés cuando la compañía quería expandirse a un nuevo distrito a fines de 2018. Aunque mi reclutamiento anterior siempre salió bien, esta vez fue difícil. Había dos razones en la superficie. Una era que las personas en esa área no estaban familiarizadas con nuestra empresa; Otra fue que durante la lenta temporada de reclutamiento al final del año, muchas personas quieren sus bonos anuales y se niegan a moverse. Pero la nueva sucursal estaba lista y necesitábamos personas. Entonces, el gerente general de la compañía nos criticó en una reunión de gestión y esto nunca había sucedido antes.

Este comentario me despertó y me hizo darme cuenta de que me había vuelto arrogante y superficial debido a mis éxitos anteriores. A veces solo quería verificar la caja. Este es un problema grave. Así que me calmé y tomé en serio cada paso del proceso de reclutamiento. Ocurrió un milagro y se alinearon buenos candidatos, listos para unirse a nuestra empresa. Todos los puestos se ocuparon antes de la abertura de la sucursal y una vez más presencié el poder de mirar dentro como una practicante de DAFA.

El gerente general de la compañía nos elogió y el equipo todavía está funcionando bien. La dirección de la compañía también elogió la calidad de los recursos humanos en esa sucursal.

La amabilidad de un practicante

Las relaciones con los empleados son una parte importante de la responsabilidad de recursos humanos y también refleja la cultura corporativa de la empresa. Esta es también un área en la que me va bien porque mi paz y amabilidad al practicar Falun Dafa alienta a los empleados a confiar en mí. A menudo me cuentan en privado sobre sus desafíos en el trabajo y en el hogar. Algunas palabras pueden ayudar a resolver sus problemas. Nunca antes pensé en esto. Cuando me agradecen, le digo a la gente: "Esto es porque Falun Dafa me dio sabiduría".

Quan era una nueva empleada que era de mente abierta y amigable. Ella me dijo algunos de sus problemas: su esposo era extremoso y de mente estrecha, y su hija era intencional. Su suegra era egoísta, y su primo era narcisista y excéntrico. Sintió como si estuviera viviendo en el infierno. Después de escuchar sus quejas, dije suavemente: "¿Has pensado en dónde podrías hacer las cosas de manera diferente?"

Ella me miró sorprendida y sus ojos estaban abiertos. Le expliqué en detalle cómo se manejaban tales relaciones en la cultura tradicional china, que van desde ser esposa, madre y nuera. Sugerí que ella comenzara a mejorar, y la situación cambiaría y se volvería positiva.

Después de varias conversaciones, entendió, dejó de quejarse y comenzó a cambiar. Poco a poco, la situación mejoró y las relaciones se volvieron armoniosas. A todos en la familia les gustaba: su esposo la amaba mucho, su hija escuchó lo que decía, y su suegra también se preocupó por ella. Su esposo bromeó diciendo que necesitaba invitarme a comer ya que había cambiado a su esposa una vez obstinada a una persona diferente. A Quan le gustó la USB que le di con información sobre Falun Dafa y dijo que lo compartiría con los miembros de la familia.

Una empleada del departamento de inversión recientemente decidió renunciar, y esta es la segunda vez que deja la compañía. Muchas personas conocen sus capacidades y se fue la primera vez cuando le ofrecieron una mejor oportunidad. Cuando el departamento se expandió más tarde, hablé con el director del departamento y la recomendé, y ella también quería volver. Pero después de trabajar aquí por un tiempo, su gerente descubrió que su personalidad no se ajustaba bien al puesto y estaba decepcionado. Debido a estos conflictos, ella dijo que renunciaría nuevamente.

El último paso de su renuncia fue una revisión con el gerente de recursos humanos. Cuando se sentó frente a mí con la expresión de indiferencia e impotencia, le dije gentilmente: "Fang, tengo que disculparme contigo. Si no te hubiera traído por segunda vez, no tendrías que pasar por esto ". Ella estaba sorprendida. Ella no mostró sus emociones, pero sus ojos estaban mojados y dijo: “No sabía que dirías esto. Gracias." Luego conversamos sobre las relaciones del ye, su futura planificación profesional y la educación de sus hijos.

También hablé de Falun Dafa. Al final, se fue feliz con un recuerdo de Falun Dafa. Sabía que había venido a escuchar los hechos sobre Dafa.

Discusiones con el propietario de la compañía

El dueño de la compañía le gustó y me promovió varias veces, pero sabía que también necesitaba contarle los hechos sobre DAFA.

Así que organicé una reunión con él y dije francamente: “Mi empleador anterior me despidió porque practico Falun Dafa. No estoy segura de si sabe esto. Si esto causa un problema para la empresa, puedo renunciar ".

Él sonrió y dijo: “Sé que eres una practicante de Falun Dafa (le conté al gerente de contratación sobre Falun Dafa durante mi entrevista). Esa es su elección personal y no tiene nada que ver con el trabajo ".

Me dijo que había comprado libros prohibidos cuando viajó en Hong Kong. La policía lo siguió y fue convocado repetidamente a la estación de policía para ser interrogado. Tuvo que usar sus conexiones para que pararan. No les gustó a los corruptos funcionarios del PCCh. Aceptó los materiales de Falun Dafa que traje y dijo que los leería. La conversación salió bien y duró casi dos horas.

Un día en 2020, escuché que esperaba que su hija pudiera aprender algunas habilidades de arte. Mi hija estaba en esa especialidad y ella estudió en una universidad de renombre. Entonces, durante el descanso del semestre, le pedí a mi hija que evaluara a la niña y le diera algunos consejos. Cuando conoció a mi hija por primera vez, el dueño se sorprendió porque dijo que no podía imaginar que en este mundo moralmente degenerado, una madre soltera podía criar a una niña tan pura y que tenía tan buenos modales. "Incluso para alguien que no conoce a Falun Dafa, solo mirando a su hija, uno sabría que Falun Dafa es bueno", dijo.

Cuando me despido por mi jubilación, el propietario de la compañía dijo sinceramente: “Por favor, manténgase en contacto. Cuando su hija vuelva a visitarla (mi hija estaba estudiando en el extranjero en ese momento), hágamelo saber. Podemos reunirnos para que las chicas puedan conocerse”, dijo. "Incluso si nuestra generación se ha ido, la generación futura aún pueden ser buenas amigas".

El propietario generalmente trata a todos con una actitud de superioridad. Dijo que soy la única persona con la que quiere interactuar en el futuro y extender la amistad a la próxima generación. Sé que esto se debe a que acepta a practicantes de Falun Dafa.

Epílogo

Después de retirarme, conocí a una colega que solía trabajar para mi empleador anterior, la empresa estatal. Dijo que un compañero de trabajo que estaba en un nivel más bajo que yo también se retiró recientemente. La pensión de esa persona fue varias veces más alta que la mía porque las empresas privadas son conocidas por sus bajas pensiones.

No me molestó esto. Sufrí mucho en los más de 20 años últimos, pero no me arrepiento. Lo que Falun Dafa me ha dado es algo que el dinero no puede comprar. Mi carrera acaba de terminar, pero solo significa que un nuevo capítulo de mi vida ha comenzado como practicante de Falun Dafa. Lo haré mejor en el camino restante.