(Minghui.org) ¡Saludos, Maestro! ¡Saludos, compañeros practicantes!

He trabajado en un proyecto de medios para aclarar la verdad por más de 10 años. Aunque he tenido progresos significativos en los últimos años, en cuanto a manejarme más profesionalmente como en un negocio regular, y así tener más impacto para llegar a la sociedad de la gente común, entiendo que aún nos quedamos cortos en cuando al requisito de la rectificación del Fa, y me gustaría compartir mi entendimiento de por qué puede estar pasando esto.

He notado una situación en la que los practicantes que trabajan en empresas de medios se enfocan más en manejarse como un negocio normal, a veces mirando menos hacia adentro, y comenzando a actuar más como gente común. Esto ha empezado a preocuparme. Creo que estos temas pueden estar causando problemas con el desarrollo saludable de nuestras empresas de medios, en particular financieramente, y que las viejas fuerzas pueden usar este problema como una excusa para frenar nuestro crecimiento.

En resumen, me parece que el personal de las empresas de medios, incluyendo a quienes están en puestos directivos, a veces usan las excusas duales de “necesitamos ser profesionales” y “somos una empresa” cada vez que les señalan un asunto, usando estas excusas para desviar una devolución, o evitar superar fallas, y para obligar a otros practicantes a que los escuchen.

En algunos casos, los practicantes que han señalado fallas a directivos o la empresa, ya sea en privado o públicamente, han sido trasladados a otro departamento o incluso despedidos de la empresa por razones poco claras. Concuerdo con que el comportamiento de muchos practicantes que señalan problemas, en particular cómo dan su devolución y sugerencias a la gerencia, puede mejorarse. Pero, en algunas ocasiones, incluso los practicantes que siguen los lineamientos establecidos y dieron su devolución por lo bajo fueron criticados severamente.

En mi entendimiento personal, no es así cómo los practicantes debemos reaccionar cuando nos señalan problemas. Como practicantes trabajando en los medios, todos definitivamente tenemos fallas y asuntos para mejorar, y cuando nos señalan problemas o temas, debemos buscar adentro y ver cómo podemos mejorarnos según esa devolución. Me parece inapropiado usar excusas para obligar a los practicantes a que nos escuchen sin cuestionar, o separar a aquellos practicantes que tienen una opinión diferente.

Creo que esto exactamente es el tipo de asunto que Shifu nos advirtió en “Exponiendo el Fa en el Fahui de Nueva York 2015”:

“Entonces, como coordinador, ¿cómo deberías actuar? ¿Funcionaría si eres coordinador sólo para algunas personas? ¿Qué tipo de coordinador quieres ser? ¿Has pensado en esta cuestión? ¿Quieres que todos sean obedientes como un rebaño de ovejas ante ti? Eso es lo que tú quieres, no lo que yo quiero. Es así de difícil: cómo ser un buen coordinador de Dafa dizi. Shifu te ha dado la responsabilidad, ¿cómo vas a guiar bien a estas personas para mí?”.

“Ellos quieren que yo lo afirme, y la mayor parte del tiempo es porque encontraron resistencia. Pero una vez que les doy mi opinión sobre el asunto, ellos se dan la vuelta y le dicen a la gente algo diferente; dicen que Shifu lo afirma”.

Nuestros medios deben ser dirigidos de manera profesional

Nuestros medios definitivamente deben ser dirigidos de manera profesional, parecido a como se manejan las empresas en la sociedad común. En este aspecto, creo que Shifu nos ha indicado en detalle a qué prestar atención para ser más profesionales.

Primero, las empresas deben ser dirigidas según la gestión general de los coordinadores principales. Shifu dijo en “Sean más diligentes”:

“Así les digo a todos que de ahora en más, la persona responsable de cada proyecto, el primer responsable, es el representante de ese proyecto. Esto incluye al primer responsable de la Asociación de Dafa de todas las regiones, él es el representante de este asunto. Lo que sea que él haga, lo que él requiera o decida, hazlo incondicionalmente”.

“Hazlo incondicionalmente. ¿Entienden lo que digo? En muchas ocasiones, cuando el problema se debate interminablemente, lo que él diga es lo que se hará. Aún más, con muchas cosas, él no tiene que discutir con todos, sino que lo arregla directamente, y todos lo hacen”.

Mi entendimiento es que, con respecto al trabajo que necesita realizarse en los proyectos, el coordinador general debe tomar las decisiones y marcar la dirección general del proyecto. En particular cuando existen conflictos sobre qué dirección tomar o qué necesita hacerse en un tema en particular, el coordinador principal debe determinar la dirección del proyecto y poner fin a las discusiones y conflictos interminables.

Shifu también dijo en “Enseñanza del Fa en Gran Nueva York 2013”:

“Yo hablé con el responsable de la televisora que un medio tiene que poner hincapié en el entrenamiento y la formación de personal especializado. Si no se puede elevar la calidad y el grado de especialización tampoco es suficiente, eso no va, siendo una empresa grande de medio de comunicación, hay que dar importancia a esto”.

Hablando en términos generales, definitivamente hay fallas en nuestro trabajo profesional, y cada uno de nosotros necesita trabajar duro y mejorar la calidad y el profesionalismo de nuestro trabajo, para que los resultados sean prolijos, profesionales, y puedan posicionarse por sí mismos en comparación con otros medios de la sociedad principal. De esta forma podemos tener un buen impacto al salvar seres conscientes.

Shifu dijo en “Enseñando el Fa en el Día Mundial de Falun Dafa” en 2014:

“En el pasado, dije a diferentes proyectos, especialmente a los medios de comunicación, dije que si quieren aclarar la verdad aún mejor, oponerse a la persecución y al mismo tiempo salvar a las multitudes de seres, este medio tiene que posicionarse en la sociedad de la gente común, estar bien manejado, con una buena circulación. Aprendan de las empresas de medios de la sociedad común, hay que hacer que pueda funcionar normal para desarrollar efectivamente su función”.

Podremos hacer un mejor trabajo cuando aprendemos de las empresas profesionales de la sociedad común que son exitosas, organizándolas para que sean más completas y dirigidas como empresas comunes, y que sean financieramente exitosas y rentables, para que nuestras empresas puedan crecer y alcanzar un mayor número de seres conscientes.

En resumen, debemos seguir la dirección general que marca el coordinador principal, hacerlo mejor en su ejecución, y ser más profesionales y mejorar nosotros mismos, aprender de empresas de la sociedad común que se manejen bien, para que nuestras empresas sean rentables y crezcan.

Aún nos estamos cultivando, y necesitamos mirar hacia dentro

No creo que haya ninguna enseñanza de Shifu que indique que, como estamos dirigiendo nuestras empresas de manera profesional podemos dejar de mirar hacia dentro. El sitio web Minghui tiene muchas historias de cultivación de practicantes que incondicionalmente buscan adentro mientras trabajan para empresas más grandes y más profesionales, y creo que esto debe aplicar incluso con más razón a nuestras empresas de medios, que en la actualidad consisten mayormente de practicantes que trabajan juntos.

Shifu dijo en “Exponiendo el Fa en el Fahui de Nueva York 2015”:

“¿Para qué hacen los Dafa dizi medios de comunicación? Para salvar a la gente. No se olviden, tú tienes que salvar a la gente; el propósito de hacer bien el medio de comunicación es salvar a la gente. Aclarar la verdad, salvar a las multitudes de seres, eso es lo que quieres hacer. Aparte de eso, no hay nada que quieras hacer; sobre esta Tierra no hay nada que quieras hacer. Lo que quieres hacer son simplemente estos asuntos, pero algunos han tomado a su xiulian con liviandad y dan importancia a las cosas de la gente común. Para ustedes, ¿acaso eso no es desviarse del camino de xiulian de los Dafa dizi?”.

Muchos practicantes dicen que debemos aprender de Shen Yun Performing Arts para poder operar de manera más profesional, pero creo que los videos de cultivación que comparten los artistas de Shen Yun muestran que miran hacia adentro incondicionalmente cuando hay un problema, sin importar su rol o puesto. ¿No se tratan como cultivadores cuando encuentran problemas? ¿No es acaso su destacado comportamiento como practicantes, además del nivel de profesionalismo que muestran, una de las razones por la cual Shen Yun es tan exitoso y diferente a cualquier compañía de artes escénicas?

Shifu dijo en “Enseñando el Fa en el Fahui internacional de Gran Nueva York 2009”:

“Cómo van las ventas en una cierta localidad es, en realidad, un signo verdadero y tangible de cuán bien los practicantes se han cultivado y han cooperado allí. (Aplausos) No estoy diciendo esto porque pienso que Shen Yun es importante. En cambio, realmente es un reflejo de vuestra cultivación. Los asistentes de algunas áreas tienen la mente estrecha. Solamente se reunirán con la gente "en la que creen", y si hay otras personas, no lo permiten, no les dejan participar e incluso los apartan. En algunos lugares hay estudiantes que interactúan entre sí con fuertes apegos humanos y no ponen como prioridad el cooperar bien. Las peleas entre la gente son interminables, y como resultado comprometen nuestra validación del Fa y nuestra venta de entradas. En algunos lugares, la gente intenta arrastrar a practicantes para que se pongan de su lado, cada grupo lo hace a su manera, y no trabajan juntos en lo más mínimo”.

¿No podríamos decir lo mismo sobre nuestros proyectos de medios? ¿No tenemos nosotros, los practicantes que trabajamos en los medios, que cultivarnos bien, ya sea si somos personal regular o directivos, mirar adentro incondicionalmente, y cooperar bien para poder llevar verdaderamente a las empresas de medios al éxito?

Si usamos la excusas de “somos una empresa” y “somos profesionales” para rechazar la devolución e imponer nuestra voluntad en otros practicantes, ¿no es esto derrochar las limitadas oportunidades que tenemos para mejorarnos? ¿Es esto cultivación genuina?

Yo mismo he sufrido muchos de estos problemas que he mencionado en el artículo y necesito esforzarme más para mejorarme. Siento que este asunto de fracasar en buscar adentro se está manifestando de manera más prominente en mis compañeros practicantes también, y me preocupa que el no mejoramos y el no cultivarmos bien, adémas de ser más profesionales, las viejas fuerzas pueden usarlo como una excusa para impedir nuestro crecimiento.

Estos son solo algunos entendimientos que he ganado recientemente al observar algunos sucesos en nuestras empresas de medios. Por favor, señalen cualquier falla en mi entendimiento.