Por un practicante de Falun Dafa en Taiwán

(Sabiduriapura.org) Se hace más y más importante coordinar bien nuestros esfuerzos durante este período crucial. Cuanto más urgente es el tema, tanto más ansiosos están los practicantes, y más serio se hace el problema. Desde mi propia experiencia y de conversaciones con otros practicantes, veo que algunos practicantes se quejan de aquellos que están a cargo o tienen diferentes opiniones sobre como el grupo debería funcionar, por eso, ellos no tienen mucha ganas para participar en el trabajo.

En un desacuerdo, el promedio de practicantes puede detectar su envidia o su intención de mostrar sus capacidades. Uno puede sentirse agraviado porque otros no aceptan su idea. Él puede mantenerse pensando que las cosas deberían hacerse a su manera, mientras que otros creen que otra forma es mejor. Estas son las instancias de estar apegado a validarse uno mismo. Aún a veces, el promedio de practicantes realmente ven los apegos de los encargados o tienen una idea superior, pero tiene miedo de hablar. Su renuencia a compartir esta información con los compañeros practicantes no solamente estanca la cultivación del encargado sino que también debilita el poder de validar Dafa como un cuerpo. Esto pasa cuando fallamos en considerar como cultivador al encargado. Pensamos que él ya ve sus propios apegos u que probablemente pensó sobre la idea antes. Este es el reflejo de nuestro propio miedo o prejuicio de que nuestra opinión solo será ignorada o rechazada por otros si nos atrevemos a señalársela.

Por otro lado, si el encargado no se considera a sí mismo como un cultivador, se pierde la oportunidad de mejorarse en medio de los desacuerdos. El encargado tiene más responsabilidades y más cosas que cuidar. Si él no está alerta, fácilmente podría considerar esos desacuerdos como conflictos normales en el trabajo, en vez de verlo como oportunidades arregladas por el Maestro para que nos mejoremos juntos nosotros mismos.

Este problema aparece más a menudo en los practicantes que tienen especialidades. Debido a su conocimiento especializado, la gente normalmente los escucha, y sus opiniones se aceptan como “conocimiento experto.” Cuando otros tienen diferentes opiniones, ellos las niegan fácilmente basados en su juicio. De este modo, las oportunidades para mejorarnos a nosotros mismos como un cuerpo se pierden una y otra vez.

También quiero sacar otro tema. Deberíamos animar a que todos expresen sus opiniones. Muchas veces compartiendo experiencias, un practicante puede expresar una opinión que es diferente de la mayoría, con la intención de ser responsable a Dafa, aún así el encargado lo rechaza basado en su propia opinión. La opinión del practicante puede ser que no abarque todo, y el coordinador puede entender el tema con más profundidad, pero cada opinión de los practicantes es una oportunidad para que cada practicante piense más ampliamente y mejore. En realidad, este practicante debería ser elogiado por expresar una opinión diferente enfrente de otros.

Me gustaría mejorarme junto con todos. Por favor señalen cualquier cosa incorrecta.

13 de abril de 2005

Fecha de edición: 27/04/2005
Fecha del artículo original: 26/04/2005
Categoría: Entendimiento de los Practicantes
Traducido el 20/04/2005
Versión en chino disponible en http://www.minghui.org/mh/articles/2005/4/15/99548.html
Versión en inglés disponible en http://www.clearwisdom.net/emh/articles/2005/4/26/60060.html